您的浏览器版本过低,为保证更佳的浏览体验,请点击更新高版本浏览器

以后再说X
NEWS

公司法律

公司法律

张浩然、沈阳新松机器人智能科技开发有限公司劳动争议民事二审民事判决书

作者: 发布时间:2021-08-31 21:14:16 点击:177
(2021)辽01民终14066号
上诉人(原审原告):张浩然,男,1980年11月13日日出生,满族,住沈阳市东陵区。
被上诉人(原审被告):沈阳新松机器人智能科技开发有限公司,住所地辽宁省沈阳市浑南区全运北路33号。
法定代表人:曲道奎,系董事长。
委托诉讼代理人:张倩,女,1989年6月25日出生,满族,系该公司员工,住辽宁省锦州市古塔区。
上诉人张浩然因与被上诉人沈阳新松机器人智能科技开发有限公司劳动争议纠纷一案,不服(2021)辽0112民初742号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张浩然上诉请求:1、请求撤销一审法院沈阳市浑南区人民法院于2021年07月08日作出的(2021)辽0112民初742号民事判决。2、请求判决被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。3、请求判决被上诉人支付我2019年12月23日-2019年12月29日,五天工资920元。4、请求判决被上诉人支付我2019年12月23日-2020年11月10日。工作日加班,法定节假日加班。工资17086元。5、请求判决被上诉人支付我2020年1月-2020年11月带薪年假15天工资8276元。6、请求判决被上诉人支付我2019年12月23日~2020年10月,11月10日加班餐费1155元。(共计77次加班需要餐费补助)。7、请求判决被上诉人违法不足额支付加班费赔偿金8543元。8、请求诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人发表答辩意见:驳回上诉人诉请,维持原判。
张浩然向一审法院起诉请求:1、被告向原告支付单方强制提前违法解除劳动合同赔偿金8,000元(2月工资);2、被告向原告支付2019年12月23日至2019年12月29日以未签订劳动合同为由至今未发放的5天工资,共计920元;3、被告向原告支付2019年12月23日至2020年11月10日工作日加班、法定节假日加班等加班费用17,086元;4、被告向原告支付2020年1月至2020年11月带薪年假15天工资8,276元(本人工龄已满21年根据职工《带薪年休假条例》第五条);5、被告向原告支付2019年12月23日至2020年11月10日加班餐费1,155元(共计77次加班需要餐费补助);6、被告为原告缴纳社会统筹保险2个月(2020年11月-2020年12月)。
一审法院认定本案事实如下:
2019年12月30日,原告入职被告公司,担任综合管理部行政司机,于当日签订劳动合同书,期限自2019年12月30日至2022年12月29日,试用期3个月自2019年12月30日至2020年3月29日止,税前转正工资总额为4000元/月(转正后,绩效工资占20%),试用期税前工资总额为转正工资总额的80%,于每月最后一个工作日前以货币形式支付上月度工资,缴纳社会保险和住房公积金。2020年11月10日,被告向原告发出解除劳动合同关系通知书,通知原告于2020年11月10日起与其解除劳动合同关系,2020年11月11日停缴社会保险。为此,原告就本案诉求于2020年11月12日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字(2020)1020号不予受理通知书,并向原告送达,原告不服,诉至本院。
一审法院认为,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题,2020年11月10日,被告通知原告于当日解除劳动合同关系,被告抗辩解除劳动合同前与原告协商未达成一致,未提供证据予以证明,另抗辩依据合同约定的客观情况发生重大变化解除,亦无相关证据予以证明,也无法律依据,故对其抗辩本院不予采信,被告无理由解聘原告,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,应向原告支付赔偿金,原告在被告处工作11个月零10天,每月应发工资4,000元,赔偿金为8,000元(4,000元/月×1月×2倍)。关于原告主张2019年12月23日至2019年12月29日工资的请求,聘用通知书及劳动合同书均写明入职时间为2019年12月30日,原告未提供证据证明于2019年12月23日入职,故对该项诉讼请求,本院不予支持。关于原告主张加班费的请求,每月发放工资前,原告均对当月的出勤等相关情况签字进行了确认,视为对考勤确认表中的各事项进行了确认,故对其加班费的诉讼请求,本院不予支持。关于原告主张带薪年休假工资的问题,根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定,原告在被告单位工作未满一年,故原告不符合享受带薪年休假的条件,故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告加班餐费的主张,没有证据予以证明,本院不予支持。关于原告主张的2020年11月和12月的保险的问题,原告已于2020年11月10日离职,被告于2020年11月11日为原告办理停保,没有义务再为原告缴纳社会保险,另缴纳社会保险亦不是法院审理范围,故本院不予支持。
一审法院判决如下:
一、被告沈阳新松机器人智能科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内,给付原告张浩然违法解除劳动合同赔偿金8,000元;
二、驳回原告张浩然的其他诉讼请求。
案件受理费10元,由被告沈阳新松机器人智能科技开发有限公司承担。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
关于张浩然主张2019年12月23日至2019年12月29日工资的请求,张浩然虽然主张其2019年12月23日即开始工作,但聘用通知书及劳动合同书均写明入职时间为2019年12月30日,开始考勤和支付工资均按2019年12月30日确认其入职时间,直至其离职,长达11个月其未提出异议,现离职后主张拖欠2019年12月23日至2019年12月29日的工资,有违诚实信用原则,故对该项诉讼请求,本院不予支持。
关于张浩然主张加班费的请求,每月发放工资前,张浩然均对当月的出勤等相关情况签字进行了确认,视为对考勤确认表中的各事项进行了确认,故对其加班费的诉讼请求,本院不予支持。
关于张浩然主张带薪年休假工资的问题,根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定,张浩然主张其在2019年10月1日沈阳隆达环保节能集团有限公司离职,2019年12月23日入职沈阳新松机器人智能科技开发有限公司。其连续工作未满一年,不符合享受带薪年休假的条件,故对该项诉讼请求本院不予支持。
关于张浩然加班餐费的主张,没有证据予以证明,本院不予支持。
关于张浩然主张的2020年11月和12月的保险的问题,原告已于2020年11月10日离职,缴纳社会保险不是法院审理范围,本案不予处理。
综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费,由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  孙 卓
审 判 员  李 娜
审 判 员  赵 卫
二〇二一年八月二十六日
法官助理  黄 琳
书 记 员  刘伟娜


在线客服
联系方式

热线电话

13676937363

上班时间

周一到周五

公司电话

13676937363

二维码
线